“雛鷹”振翅 只待風起山澗
2016年3月,有着多年土地一級開發經驗的耿良傑加入長江新城土地儲備分中心,期間憑借出色的個人能力,入選集團“雛鷹計劃”,該計劃是集團黨委爲培養青年人才而定制,在導師李哲的帶領下,耿良傑在實踐中學習歷練,綜合素質不斷提升。
“我的導師李哲曾對我說,雖然你對土地業務很熟悉,但是還需要加強金融財務方面的業務知識學習,爭取做一個復合型人才。”在被派遣到農發行省分行掛職的那一年,耿良傑自稱“那是一次難得的實踐與學習的良機,爲我今後開展工作打下了堅實基礎。”
2017年4月,集團與青山區政府籤訂戰略合作協議,共同推進青山區東部11個城中村的統徵儲備綜合改造。耿良傑作爲集團最早一批進入青山區工作的員工,以“咬定青山不放松”的精神,扎根青山區域。在那段時期,規劃編制、項目策劃、方案設計、投資融資、徵地拆遷......各類工作任務紛至沓來,爲耿良傑積累了大量經驗和知識。
耿良傑向青山區領導匯報項目進展
逆勢扶搖 青山乘風展翅
“剛到青山的時候,我也迷茫過,感覺無從下手,只能摸着石頭過河。”在一邊學習一邊闖關中,肩負集團布局青山重要使命的耿良傑和團隊,完成了首次融資,爲青山項目的順利推進打開了局面。從2017年到2020年,他們逢山開路遇水搭橋,武東村還建地塊項目在克服重重障礙下終於達成正式開工建設。
“逆勢而上、破冰前行”這是集團黨委書記、董事長雷鳴對青山團隊的評價,也是耿良傑始終堅持的工作作風。
2020年9月,青山區東部規模最大文旅項目——嚴西湖生態旅遊示範區項目正式立項。受規劃各種因素的限制,該項目剛開工,團隊便面臨專業上的全新挑戰。通過研讀政策,尋找突破口,耿良傑和團隊成員最終以國土空間規劃編制爲契機,以“多規合一”作爲總體指導,按照“現狀保留、維修改造、導入產業、綠色發展”的總體思路,闖出了一條生態優先、綠色發展的新途徑,得到了省市領導的肯定,將該項目定位爲“踐行兩山理論的青山實踐、東部地區的示範標杆項目”,成爲全市進行生態修復和利用的有益探索,並被列入省發改委長江經濟帶綠色發展“十四五”規劃重點文旅項目。
耿良傑陪同青山區領導視察美麗鄉村建設項目
2021年,青山區首個美麗鄉村建設項目——八吉府街後山村山邊灣美麗鄉村建設項目交由長生聯公司實施,該項目是青山區落實鄉村振興重要指示精神的青山樣板。“這對我們來說是機遇也是挑戰,一方面能夠爲區域經濟發展做出重要貢獻,另一方面又能進一步拓展集團產業板塊,但實施過程中所面臨的情況更爲復雜,所承擔的責任和期望也十分重大。”如何做到政策、生態、規劃等多種限制條件之間的平衡,制定出符合青山區實際的建設方案是耿良傑和團隊面臨的首要問題。項目團隊通過學習借鑑先進地區、優秀團隊的設計理念和運營經驗,經過多次現場走訪調研以及與各部門協調、逐門逐戶與村民溝通等大量工作,不斷優化設計方案,最終制定出宜居先行、發展漸進、生態建設貫穿始終的“三步走”策略,獲得了區委區政府的充分認可。該項目於同年9月順利達成開工建設。
“美麗鄉村是讓我最有成就感的一個項目,在實地調研的時候了解到,那裏竟是趙可銘將軍的家鄉,我拿着項目規劃拜訪了趙將軍本人。”
向趙可銘匯報美麗鄉村建設方案
得知自己的家鄉將會迎來天翻地覆的變化,趙可銘將軍十分高興,還捐贈了數千冊包含他本人著作在內的許多珍貴黨史、軍史、革命史等圖書資料,用於支持鄉村改造。臨別前,趙可銘將軍親自爲耿良傑題字“砥礪前行”。“將軍贈字,意義重大,這代表紅色基因的傳承,我們肩負建設美麗鄉村的使命和責任重大,這四個字將激勵我不斷奮進。”
耿良傑時刻提醒自己要“砥礪前行”
鐵羽錚錚 已是“精鷹”歸來
五年來,集團與青山國資聯合組建的長生聯公司也從一個新組建的平臺化公司逐步成長壯大,耿良傑所在的青山團隊也從最初的5、6人發展到現在30餘人,更是完成了由“外區公司”到“轄區企業”的華麗轉身,全面、深度參與到了區級的各項事務性工作中,共開展了6村統徵儲備工作,在注冊資金有限的情況下,累計完成投資60餘億元;累計完成拆遷量約150萬平方米;累計整理經營性出讓土地約1200畝;累計落實近100萬㎡的還建房建設任務;連續5年實現盈利。
青山項目團隊
因爲出色的表現,耿良傑本人也多次被評爲集團公司年度先進員工、獲得突出貢獻獎,並多次得到青山區委、區政府的肯定。問及未來的路要怎麼走,他誠懇地說:“我希望自身業務能夠更加多元化發展,在更重要的崗位上進行鍛煉,施展抱負和才幹。”
耿良傑在會上匯報工作
鐵羽歸來不忘初心,在集團2022年優秀青年員工座談會上,入選“精鷹計劃”的耿良傑表示:“我本人和我們青山團隊,乃至漢正街公司經過這幾年‘野戰’的鍛煉,已經做好了打大仗,打硬仗的準備,時刻準備着爲長江新區的高質量發展做出我們的貢獻!”
長江建投集團“精鷹計劃”
爲適應集團高質量發展需要,加快青年人才梯隊培養,集團制定“精鷹計劃”,旨在通過選拔和培養一批綜合素質好、現實表現佳、成長後勁足的年輕業務骨幹員工,爲集團中層管理崗位提供人才儲備。
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採 寫 | 付 帥
責任編輯 | 何國瓊
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